Для многих мам, в связи с кризисной ситуацией сегодня, весьма актуален вопрос: могут ли их уволить, если ребенку нет 3 лет и, особенно, если мама находится на неполном рабочем дне или еще в декрете. Знание законов, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ, поможет женщине быть уверенной, что она сохранит за собой рабочее место на время декрета, и в случае конфликта или незаконного увольнения сможет отстаять свои права в суде.
Особенности графика работ для мам с малышами до трех лет
Лучшее поделки и идеи в телеграм: посмотреть
- Мама-бюджетница, воспитывающая одного или нескольких детей до 3 лет, спокойно может выходить на тридцатипятичасовую рабочую неделю и ее оклад сохраняется в объеме, как если бы она работала рабочий день полностью.
- Работодатель без согласия (без письменного заявления) не может отправлять таких мам в командировку или привлечь их к работе сверх положенных часов, а также в праздничные, выходные дни и ночные смены.
- Мамы с детками до трех лет имеют право отказаться работать по измененному графику или если условия труда были изменены без их согласия.
Отцы-одиночки, которые воспитывают детей или ребенка младше трех лет, имеют такие же права. Их не могут ни сокращать, ни смещать с должности, ни увольнять без веских к тому оснований.
В каком случае работница с крохой до 3 лет может быть уволена
Впрочем, есть несколько причин, по которым работодатель имеет право уволить маму маленьких детей.
- Если женщина сама напишет заявление об уходе.
- Когда еще не пройден испытательный срок.
- В случае расформирования или ликвидации предприятия.
- Если закончился срок действия временного договора о сотрудничестве.
- При грубых и неоднократных нарушениях сотрудницей трудовой дисциплины. К ним относятся:
- приход на работу в пьяном виде или после употребления наркотиков;
- невыход на работу или систематические опоздания без объяснения (письменного) причин на 4 и более часов;
- совершение действий, наносящих урон предприятию, например, намеренная порча товара или имущества, хищение или растрата, халатные действия, приведшие к аварии, пожару или затоплению на предприятии.
- Предъявление «липовых» документов во время оформления на работу.
- В случае медицинских противопоказаний.
- В результате аморального поведения или насильственных действий по отношению к детям увольняются лица, работающие педагогами в дошкольных и школьных учреждениях.
Работодатель не может увольнять мать-одиночку, беременную, находящуюся в декретном (послеродовом) отпуске, имеющую на руках ребенка-инвалида или ребенка младше трех лет, если нет ни одной вышеперечисленной причины.
Нюансы, о которых тоже надо знать
В трудовом законодательстве, где говорится о правах родителей деток младше трех лет, присутствуют «подводные камни», о которых необходимо знать. Попробуем разобраться в них в форме вопросов и ответов.
Вопрос. Если женщина сидит дома в декретном отпуске по уходу за ребенком младше трех лет, могут ли уволить отца малыша и оставить семью без материальных средств?
Ответ. Если мужчина является единственным кормильцем в многодетной семье, где одному или нескольким детям нет еще трех лет, а жена не работает, то увольнять его по необъективной причине или сокращать не имеют права. Но и тут есть нюанс. Уволить могут, например, при сокращении сотрудников предприятия или если жена работника получает компенсацию от учреждения, с которого она ушла в декрет. В этом случае отец ребенка не считается единственным кормильцем, и тогда вопрос об его увольнении решается работодателем.
Вопрос. Может ли работодатель дать расчет сотруднице, если она, по его мнению, не справляется с занимаемой должностью или имеет низкую квалификацию, несоответствующую роду ее деятельности?
Ответ. Нет, не может. Даже если была переаттестация на предприятии, и работница не проходила ее. По закону аттестацию она имеет право пройти по достижении ребенком трехлетнего возраста.
Вопрос. Можно ли уволить сотрудницу, имеющую малыша, не достигшего трехлетнего возраста, если она была принята на работу с условием прохождения испытательного срока, но она его не прошла?
Ответ. Нет, нельзя. Если женщина как сотрудница не устроила работодателя после окончания срока испытания, то он не имеет права ее увольнять до исполнения ребенку 3-летнего возраста. Если малышу нет полутора лет, то испытательный срок вообще не устанавливается.
Вопрос. Положена ли компенсация уволенной за нарушение трудовой дисциплины женщине, имеющей ребенка младше 3 лет?
Ответ. Да, как и всем увольняемым сотрудникам. Причина увольнения не будет сказываться на компенсации. При этом маме обязаны выплатить зарплату за все отработанные ею часы и деньги за неиспользованный отпуск.
Вопрос. Должна ли женщина с маленьким ребенком, которому еще нет трех лет, отрабатывать в случае ее увольнения?
Ответ. Да, как и все сотрудники, попадающие под статью об увольнении. Срок отработки – 14 дней.
Женщины, знайте свои права и пользуйтесь ими. Уволить маму, чей малыш младше трех лет, не так-то просто.
